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2019ehr人事系统英语版,方便实用高效管理不二之选!

在中国各行各业都有一些外国人。在商店,体育,体育和其他领域有很多外国人。这些都是更好的管理。企业是外国人管理中最突出的问题。例如:

不同的语言代表不同的思维方式,沟通容易产生歧义。

上下级使用不同语言,即使是小假也可能使用“翻译”,沟通效率极低;

外国员工与企业之间的互动频率相对较低。如何增强与企业的凝聚力?

企业在世界各地都设有分支机构。他们如何与分散在世界各地的员工进行有效协作?

研究表明,中国80%以上的企业都有外籍员工。我们称这些企业为“多语言多元化组织”,这是未来全球组织发展的趋势。但是,目前大多数企业还没有采取有效措施来管理外籍员工,特别是在内部沟通方面。

如果企业想要同步发展,外国人的管理是一个不容忽视的问题。在此背景下,2019ehr人事系统I人员的英文版应运而生,帮助多语种和多元化组织管理外籍员工,最大限度地提高工作效率,完善人才保留,并帮助企业在全球范围内更好地发展。

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免费体验我人事英文版

语言障碍,我的人员可以让你自由切换双语!

申请批准的难度随着上级和下属使用不同语言而增加。人力资源部门与外国员工就企业系统进行沟通,这很容易因语言差异而引起误解。如何解决这个问题呢?

EHR人事系统英文版I人员,将“申请/批准”移至网上,并可进行双语转换,上级和下属使用不同的语言,也可以准确相互理解,提高沟通效率,精简流程。

使用ehr人事制度英文版人员,外籍员工可以查看公司公告的英文版,消除不同语言造成的“歧义”。

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我人用“双语”作为桥梁,带来了外国员工与企业之间的距离!

当员工感到沮丧时,他们知道“语言障碍”会引起麻烦;外籍员工出勤,确保系统和人性考虑在内;除了免费的沟通,还有亲密的人文关怀,如何做多语种组织?

ehr人事制度英文版的i人员,使外籍员工有更好的工具融入公司,让手机成为考勤机,消除外籍员工的出勤抵抗;在i-person app-side信中,员工可以随时聊天,加强与外籍员工的合作;生日,入学纪念日等,可以收到小红花,增加交流机会.

通过英文版i Personnel,外国员工可以随时随地与同事和企业互动,并参与管理。

人才全球化,管理标准化

全球化企业员工分散,如何在不同国家和地区之间建立统一的管理标准,从而提高全球人才管理的有效性和系统性?

通过i Personnel的英文版,海外分支机构设立了自己的子账户,以完成当地员工的人事管理。在“项目管理”系统中,人员,事物和责任必须是好的,员工清楚明确地定义工作流程;总部收集并查看分支机构本身。员工和运营数据,及时互动指导,轻松推广项目,实现企业绩效的全面提升。

决定很薄弱,我告诉你海外分公司报告中的大秘密!

全球市场发展不平衡。全球公司需要根据地区特征制定差异化战略计划。我们如何为这些差异化战略提供有效的数据支持?

使用英语版的ehr人事系统,可以一目了然地看到来自世界各地的人员数据,并及时优化人工成本;各种报告都是通过一个按钮生成的;总部和分销机构能够随时查看报告数据,管理有效协调,并合理预测未来。

结论:

i人事英文版作为人力资源管理SaaS软件的唯一英文版,不仅满足了多语言,多元化的员工管理组织,还满足了中国企业出海的需求。

随着“一带一路”战略的推进,ehr人事制度英文版人才将在中国企业“走出去”,海外企业将负责更多的人事管理和文化整合。 “走进去”。通过不断改进和提升人力资源服务领域的功能设计和智能决策服务,我们将创建更多符合多语言组织的管理模式,帮助不同类型的企业实现全球发展。

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